日前，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，督促行业加大薪酬管理力度。

完善证券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。

严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。

对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。

老K给大家总结下，就是以后基金经理的薪酬将跟基金业绩直接挂钩了，不能再“旱涝保收”。

业绩差的必须明显降薪！业绩好的可以加薪！

这对咱们基民来说，绝对是一件好事情。让业绩差的基金经理没有容身之地，也能提高业绩好的基金经理的基金性。

但是方案标准明确提出了要追溯主动权益基金过去三年的表现，这就已经可以看出来哪些基金经理有降薪危机了。

老K拉了一下一季度末合并规模在10亿以上的主动权益类基金、成立超过3年的基金，发现业绩低于比较基准超过10%的很多。

有些基金经理近3年收益竟然低于业绩基准超过了50%！

国投瑞银的施成、广发的刘格菘和郑澄然、富国的李元博、金鹰的韩广哲、华夏的屠环宇、中欧的葛兰、汇添富的胡昕炜、财通的金梓才等明星基金经理都大幅跑输业绩基准。

按照新规，这些基金经理都面临大幅降薪的危机。

当然，一些表现比较好的基金经理也可能加薪。这样才能让好的基金经理更好的为咱们基民博取超额收益。

在成立超过3年，合并规模大于10亿的主动权益类基金中还是有不少近3年业绩大幅超越业绩基准的基金的。

像繆玮彬管理的金元顺安元启、金鹰科技创新股票、金鹰核心资源、中信保诚多策略混合、鹏华医药科技股票、嘉实创新先锋、富国新兴产业股票等基金，近3年跑赢业绩基准超过60%。

这些基金规模都不大，可能很多基民只知道金元顺安元启，咱们用超越业绩基准这个指标，一下子就选出来不少业绩不错的灰马基金。

老K想这些基金能够给基民赚钱，基民们也是乐意基金经理涨薪的。

要长期跑赢业绩基准到底有多难，老K用数据选了一下连续5年跑赢业绩基准，合并规模在10亿以上的主动权益类基金。

在子份额合并计算的情况下，全市场只有26只基金符合要求，这还是把量化基金都算的情况下。

孙权管理的富国新兴产业股票、胡中原管理的华商润丰和华商元亨、王平管理的招商量化精选、刘旭管理的大成高鑫、鲍无可管理的景顺长城沪港深精选、徐彦管理的大成竞争优势等基金表现比较突出。

这些能够连续多年跑赢业绩基准的基金经理是真的不容易，风格激进和喜欢风格漂移的基金经理是很难长期跑赢业绩基准的。

这次公募的改革方向很好，希望未来有更多的基金经理能够发挥专业优势给咱们基民赚取更多的超额收益。

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